افزایش شغل تنوع و گنجاندن

از Zee.Wiki (FA)
پرش به: ناوبری، جستجو

افزایش شغل تنوع و گنجاندن[ویرایش]

The rise of diversity and inclusion jobs 1.jpg

افزایش تنوع و اشتغال زایی افزایش شغل تنوع و گنجاندن[ویرایش]

  • مدیر عامل Accenture: تنوع بحرانی است

در اوایل سال جاری، اوبر نخست وزیر تنوع خود را استخدام کرد، پس از یک رشته ادعاهای مزاحمت جنسی و دیگر بحران های PR برای نام تجاری. در ماه گذشته، پس از یک سال تحت تعقیب، NFL یک شغل را برای سرپرستی تنوع و گنجاندن ایجاد کرد.[ویرایش]

  • افسران تنوع در بسیاری از شرکت های برجسته دیگر نیز ظاهر می شوند. عناوین ممکن است متفاوت باشند - "مدیر تنوع و انعطاف"، "افسر ارضایی اصلی" یا "رئیس تنوع، انعطاف و تعلق" - اما سازمان های بیشتری درک می کنند این چیزی است که برای کارکنان مهم است. حتی موقعیت شغلی (یا گاهی اوقات، حتی بخش خصوصی خود) را شایسته می داند.
  • با توجه به اطلاعاتی که در واقع، تقاضا برای نقش ها در چند سال اخیر به طور قابل توجهی افزایش یافته است. بین سال های 2017 و 2018، در واقع پست های مربوط به موقعیت های تنوع و گنجاندن تقریبا 20 درصد افزایش یافته است.
  • اما افسر تنوع کاری چیست؟

یک رویکرد سه جانبه[ویرایش]

  • نقش های گوناگون و گنجاندن نیاز به تخصص در سه حوزه مهم: استخدام کارکنان، نگهداری و مشارکت. تنوع و انعطاف پذیری به دست دست، به همین دلیل است که شما آنها را در بسیاری از این عناوین شغلی دیده اید. رهبرانی که در تنوع نیروی کار شرکت قرار می گیرند، باید اطمینان حاصل کنند که کارکنان گروه های زیرین نماینده احساس خوشحالی می کنند.
  • مری فریس، مدیر توسعه و مشارکت در Fairygodboss، یک سایت بررسی شغلی برای زنان می گوید: "تمام این تلاش ها باید متصل شوند." "از آنجا که پس از آن شما قطع می شود با آنچه که شما در فرایند استخدام انجام می دهید، که در نهایت بر کارایی شما تأثیر می گذارد."
  • تمرکز بر تنوع و انعطاف پذیری فقط یک حرکت خوب PR نیست، چیزی است که پس از بحران پیاده سازی می شود. در عوض، فریس می گوید، این سرمایه گذاری اثبات شده در موفقیت شرکت است.
  • او می گوید: "مطالعات بعد از مطالعه انجام شده است که نشان می دهد تنوع برای خط پایین مناسب است." "بنابراین با سرمایه گذاری در این، شرکت ها کار درست را انجام می دهند. این کار نه تنها کارکنان شما را در پایان روز خشنود می کند، بلکه اگر کارکنان شما خوشحال باشند، احتمال بیشتری پیدا خواهید کرد."

کار خود را از کار انجام دهید[ویرایش]

  • سایارا ترینیداد، مدیر برنامه برای گنجاندن و تنوع در Netflix، آموخته است که چشم خود را بر همه چیز نگه دارد.
  • او می گوید: "این فقط به استخدام و منابع انسانی بستگی ندارد. "این شیوه فروش است که ما صحبت کردیم و افرادی را که در نهایت به مشتریان ما تبدیل شدند، هدف قرار دادیم، به نحوی که ما با افرادی که ناهار خدمت خود را خدمت کرده بودند، هدف قرار گرفتیم ... هدف این کار در نهایت منحرف شدن از کار است".
  • این بدان معنی است که تمرکز بر استخدام، بلکه آموزش و توسعه استعدادهای در حال حاضر در شرکت - به ویژه آنهایی که در موقعیت های نفوذ قرار دارند.
  • او می گوید: "حل کننده های این مشکل مدیران ما هستند." "آنها کسانی هستند که سرعت شخصی را برای توسعه کارکنان تعیین می کنند. اگر در همه راه هایی که می توانید سرمایه گذاری کنید، کار نخواهد کرد."
  • Netflix در تلاش برای تنوع نه تنها در کارکنان خود، بلکه در برنامه نویسی آن نیز تلاش می کند. روز معمول او میتواند جلسه با شرکای استعدادی، مدیران تولید و گروه منابع کارکنان، در مورد آنچه که در محل کار می خواهند، صحبت کند و چه چیزی می تواند برای افرادی مانند آنها مفید باشد.
  • او تصدیق می کند که "کار خود را از کار" ممکن است در هر زمان به زودی اتفاق بیفتد.
  • در گذشته، بسیاری از شرکت ها به کارکنان گروه های کم زیر نشان دادند تا تغییر جرقه از سطح زمین را جبران کنند. ترینیداد می گوید که او اکنون کار خود را بر گوش دادن به این کارکنان متمرکز کرده است، نگرانی های خود را به بالاترین سطوح و اجرای سیاست های کمک می کند.
  • او می گوید: "آنها نیازی به فکر کردن در مورد چگونگی زنده ماندن در این محل کار ندارند، و چگونگی آن را حتی برای افرادی مانند خودشان بهتر می کنند." "آنها فقط باید بر روی کارشان متمرکز شوند، [و] باید بر روی ساختن زیرساخت تمرکز کنند تا احساس کنند که می توانند خود باشند".

بحث ها[ویرایش]

پیوندها به این صفحه[ویرایش]

منابع[ویرایش]