کسب و کارهای ایالات متحده از یک استعداد با ارزش از دست رفته است: محکومین قبلی

از Zee.Wiki (FA)
پرش به: ناوبری، جستجو

کسب و کارهای ایالات متحده از یک استعداد با ارزش از دست رفته است: محکومین قبلی[ویرایش]

کسب و کارهای ایالات متحده از یک استعداد با ارزش از دست رفته است: محکومین قبلی[ویرایش]

  • جانی سی تیلیور جونیور برای دیدگاه های تجاری CNN
  • به روز شده 2000 GMT (0400 HKT) فوریه 8، 2019
  • در فیس بوک مسنجر با ما صحبت کنید. آنچه را که در جهان اتفاق می افتد پیدا کنید.
  • جانی سی تیلیور جونیور، رئیس و مدیر عامل انجمن مدیریت منابع انسانی است. نظرات این تفسیر بیان شده است.
چشم انداز جانی جی تیلیور جونیور
  • در روز سه شنبه در دفتر رئیس جمهور ترومپ، اتحادیه اروپا، آلیس ماری جانسون را به رسمیت شناخت. جانسون قبل از اینکه حکمش در ماه ژوئن لغو شود، 21 سال زندان محکوم شد.
  • داستان جانسون و بسیاری از دیگران آن را نشان می دهد نیاز به اصلاح نظام عدالت کیفری بیش از حد ما را نشان می دهد. و در حالی که من متشکل از قانون نخستین مرحله دو حزب می شود قانون، این واقعا تنها اولین قدم است. برای اصلاحات عدالت کیفری موفق، کارفرمایان آمریکایی باید قدم بعدی را بردارند: متعهد کردن کارکنان واجد شرایط با سوابق جنائی را در نظر بگیرند.
  • همه کسانی که سابقه کیفری دارند، جنایی حرفه ای هستند. بسیاری از افراد با یک رکورد اشتباه کرده اند. و از تقریبا 700،000 نفر که هر سال آزاد شدند، بسیاری از آنها به جرم های غیر خشونت محکوم شدند.
  • درباره پرونده های جنایی در طول پروسه تقاضا نپرسید
  • فقط محکومیت و اتهامات مربوط به شغل مورد نظر را در نظر بگیرید
  • ارزیابی فردی از تاریخ شخصی متقاضی را فراتر از محکومیت، مانند آموزش، تجربه کاری یا ارجاعات برجسته انجام دهید
  • تحقیقات به طور پیوسته به ما نشان می دهد که زندانیان سابق که کار اشتغال را پیدا می کنند، به احتمال بسیار زیاد مجروح می شوند. و هنگامی که ما کمردرد را کاهش می دهیم، ما چرخه بازگشت به زندان را قطع می کنیم که زندگی بسیاری از افراد، خانواده ها و جوامع آنها را مختل می کند.
  • تخصص HR در هیئت مدیره است. تقریبا نیمی از کارشناسان HR در ایالات متحده معتقدند که داشتن تاریخچه کیفری نباید عامل تعیین کننده در استخدام باشد. اما ما این را در عمل نمی بینیم، زیرا اکثر شرکت ها سیاست های روشن در مورد استخدام کارگران با سوابق کیفری ندارند.
  • با در نظر گرفتن این نکات، انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) ابتکار عمل را برای رهبران کسب و کار به منظور اتخاذ شیوه های استخدام فراگیر که به زنان و مردان واجد شرایط شایسته ای برای به دست آوردن مهارت های بسیار مورد نیاز خود در محل کار می باشند، راه اندازی کرده است.
  • ابتکار استعدادهای درخشان بازگشت به کار، کارفرمایان را قادر می سازد اطمینان دهند که متقاضیان با پرونده های جنایی با تجهیز آنها به اطلاعات و ابزارهایی که نیاز به کاهش نااطمینانی دارند، از جمله مواردی که در مورد روند استخدام، مقررات دولت و فدرال در مورد سابقه کیفری، انواع اعتقادات براساس شغل مورد نظر است.
  • هنگامی که به استخدام افراد با سوابق جنایی می رسد، شرکت ها به طور قابل توجهی در مورد ایمنی، دارایی های آنها و تصویر عمومی آنها نگران هستند. اما امروز، بسیاری از متخصصان منابع انسانی دریافتند که بهترین رویکرد برای استخدام افراد با پیشینه های قانونی، خیلی متفاوت از آنهایی است که برای هرکدام از آنها استفاده می شود: برای ارزیابی هر کدام از شایستگی ها.
  • در زمانی که نرخ بیکاری پایین است و کسب و کار در تلاش برای پیدا کردن استعدادهای واضحی هستند، کارفرمایان نمی توانند از این استعدادهای بی شمار کارگران قادر به ادامه کار خودداری کنند. وقت آن است که ما مجازات مردان و زنان را که قبلا در زمان خود خدمت کرده اند متوقف کنیم و به افرادی که فرصت شانسی برای اشتغال پایدار دارند واگذار کنیم.

بحث ها[ویرایش]

پیوندها به این صفحه[ویرایش]

منابع[ویرایش]